Salário-família: quem tem direito e valores

Em 2026, o salário-família paga R$ 67,54 por filho para quem tem remuneração mensal de até R$ 1.980,38 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026). O valor é pago pelo empregador junto com o salário e vale por filho de até 14 anos — ou inválido de qualquer idade — nas condições da lei. Veja quem tem direito, como o valor é calculado em meses proporcionais e os valores de 2025.

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Quem tem direito ao salário-família

O salário-família é um benefício previdenciário devido ao segurado empregado — inclusive o empregado doméstico — e ao trabalhador avulso com remuneração mensal dentro do limite anual fixado em portaria. A cota é paga por filho ou equiparado de até 14 anos de idade, ou por filho inválido de qualquer idade, enquanto mantida a condição.

Os dois requisitos que definem o pagamento são objetivos: (1) a remuneração do mês não pode ultrapassar o limite da portaria do ano; (2) deve haver filho dentro das condições acima, com a documentação exigida (certidão de nascimento e, conforme a idade, comprovação de frequência escolar e de vacinação, nos termos da regulamentação previdenciária).

Quando pai e mãe são segurados empregados e ambos estão dentro do limite, cada um pode receber a cota pelo mesmo filho, pois o benefício é vinculado a cada segurado. Aposentados também podem ter direito nas hipóteses previstas em lei, pagos pelo INSS junto ao benefício.

Valores de 2026 e de 2025

A mesma portaria anual que atualiza a tabela do INSS define a cota e o limite do salário-família, sempre a partir da competência de janeiro. Ultrapassou o limite em um mês, a cota daquele mês não é devida — o teste é mensal, feito sobre a remuneração do próprio mês.

Exemplo prático com valores

Trabalhadora com remuneração mensal de R$ 1.800,00 em 2026 e dois filhos dentro das condições: está abaixo do limite de R$ 1.980,38, logo recebe 2 × R$ 67,54 = R$ 135,08 no mês, pagos pelo empregador junto ao salário e compensados por ele nas contribuições previdenciárias.

Em meses de admissão, demissão ou afastamento com remuneração proporcional, a cota acompanha a proporção: se a remuneração do mês corresponder a metade do mês trabalhado, a cota daquele mês também é proporcional. E se, em um mês de horas extras, a remuneração passar de R$ 1.980,38, a cota daquele mês específico não é paga, voltando quando a remuneração retornar ao limite.

O salário-família não sofre desconto de INSS nem de IRRF: ele é um acréscimo ao salário, não uma verba salarial tributável. Veja o efeito no seu contracheque com a calculadora de salário líquido.

Como o benefício é pago e o que apresentar

Para o empregado, o pagamento é feito pelo próprio empregador, na folha, sem necessidade de pedido ao INSS: basta apresentar a documentação dos filhos ao RH e manter as comprovações periódicas atualizadas quando exigidas. Para o trabalhador avulso, o pagamento segue pelo órgão gestor/sindicato, e para aposentados enquadrados, pelo INSS.

Na rescisão, a cota proporcional do mês da saída entra nas verbas rescisórias quando a remuneração do mês está dentro do limite — confira o item no seu TRCT com a calculadora de rescisão. Outros pontos da folha estão no guia completo do INSS.

Erros comuns sobre o salário-família

• “É um valor por família.” Não: é por filho dentro das condições. Dois filhos, duas cotas.
• “Quem ganha um salário mínimo sempre recebe.” Recebe se tiver filho nas condições e se a remuneração do mês estiver até o limite — remuneração com extras pode ultrapassar o teto em determinado mês.
• “O INSS paga direto ao empregado CLT.” Para o empregado, quem paga é o empregador na folha (e se compensa depois); o INSS paga diretamente apenas nas hipóteses em que o benefício acompanha um benefício previdenciário.
• “Incide INSS e imposto de renda sobre a cota.” Não incide: a cota não integra o salário de contribuição nem o rendimento tributável.

Fontes oficiais e verificação

• Ministério da Previdência Social e Ministério da Fazenda — Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 (cota de R$ 67,54; limite de R$ 1.980,38).
• Ministério da Previdência Social e Ministério da Fazenda — Portaria Interministerial MPS/MF nº 6/2025 (cota de R$ 65,00; limite de R$ 1.906,04).
• Planalto — Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991 (salário-família no plano de benefícios da Previdência Social).
• gov.br — INSS e eSocial, tabelas e orientações do salário-família.

Última verificação: 26 de outubro de 2026. Valores e regras conferidos nas fontes oficiais indicadas; tabelas anuais podem mudar por nova portaria ou lei.

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Perguntas frequentes