Calculadora de Reajuste Salarial
Sobre este serviço
Descubra o novo salário depois de um reajuste: informe o percentual (o do seu dissídio, por exemplo) ou corrija pelo IPCA ou INPC acumulado entre dois meses, usando a série oficial. A ferramenta também calcula as diferenças retroativas quando o reajuste vale para meses já passados.
Como funciona o cálculo
No modo percentual, novo salário = salário atual × (1 + percentual ÷ 100). No modo índice, o percentual é o acumulado do IPCA ou do INPC entre os meses escolhidos: multiplicamos (1 + variação ÷ 100) de cada mês posterior ao inicial até o final, inclusive — a mesma convenção da Calculadora de Inflação, com a série oficial do IBGE republicada pelo Banco Central (SGS 433 para o IPCA e SGS 188 para o INPC).
As diferenças retroativas são a diferença mensal (novo salário − salário atual) multiplicada pelos meses de retroatividade informados.
O percentual do seu dissídio vem da norma coletiva da sua categoria; não existe um percentual oficial único. Se você não sabe o percentual, o modo índice mostra apenas a correção pela inflação do período — o reajuste da categoria pode ser maior ou menor.
Dissídio salarial: data-base, reajuste coletivo e reajuste individual
O dissídio salarial é o reajuste anual negociado entre o sindicato dos trabalhadores e o dos empregadores de uma categoria. Ele gira em torno da data-base: o mês do ano em que a norma coletiva da categoria é renegociada e a partir do qual o novo salário passa a valer. Se a negociação fecha depois da data-base, o reajuste é pago de forma retroativa — e são essas diferenças retroativas que esta calculadora soma para você, multiplicando a diferença mensal pelos meses de atraso informados.
Na prática, o percentual do dissídio costuma partir de um índice de inflação do período — frequentemente o INPC, medido pelo IBGE — e pode vir acima dele (quando há ganho real negociado) ou, em anos difíceis, apenas repô-lo. Por isso o modo índice desta página mostra só a correção pela inflação: ela é o piso de referência da negociação, não o dissídio em si. Já o reajuste individual é outra coisa: é o aumento que a empresa concede por mérito, promoção ou política interna, em qualquer época do ano, sem depender da data-base. Receber um não elimina o outro — quem teve aumento individual em março continua tendo direito ao reajuste coletivo da data-base, salvo regra expressa diferente na norma da categoria. Se você não sabe o percentual do seu dissídio, ele está no texto da convenção ou do acordo coletivo da sua categoria, disponível no sindicato.
O percentual do dissídio vem da norma coletiva da categoria; não existe percentual oficial único. Última verificação: 25 de outubro de 2026.
Exemplo resolvido
Exemplo: salário de R$ 3.000,00 com reajuste de 5% passa a R$ 3.150,00 (aumento de R$ 150,00 por mês). Se o reajuste for retroativo a 3 meses, as diferenças somam 3 × R$ 150,00 = R$ 450,00.
Perguntas frequentes
Qual é o percentual oficial de reajuste salarial?
Não existe um percentual oficial único para salários em geral. O percentual do dissídio vem da norma coletiva (convenção ou acordo) da sua categoria, negociada com o sindicato. Salários atrelados ao salário mínimo seguem o piso nacional.
IPCA ou INPC: qual índice devo usar?
Depende da sua norma coletiva: muitas categorias usam o INPC, outras o IPCA. Os dois são medidos pelo IBGE; confira no texto da convenção da sua categoria qual índice e qual período valem para o seu reajuste.
Como são calculadas as diferenças retroativas?
É a diferença entre o novo e o antigo salário, multiplicada pelo número de meses entre a data-base e o pagamento do reajuste. Informe esse número de meses na calculadora.